Նորություններ

2024 թվականի դեկտեմբերի 22-ին Շիջիաժուանգում, Հեբեյ, տեղի ունեցավ կորպորատիվ կառավարման իմաստության մեծ միջոցառում՝ Կազուո Ինամորիի «Հեբեյ Շենգեհեշու» բիզնես փիլիսոփայության [Դժվարությունների հաղթահարում և փոխշահավետ ապագայի կառուցում] վերաբերյալ ձեռնարկատիրական պրակտիկայի 6-րդ զեկույցի հանդիպումը: Այս զեկույցի հանդիպմանը մասնակցեցին կորպորատիվ ավագ մենեջերներ, որոնք միասին լսեցին այնպիսի հյուրերի հիանալի զեկույցները, ինչպիսիք են Դոնգ Գանմինգը, Ռեն Շյուեբաոն, Վան Յոնգսինը, Ֆան Չժիցյանը և Յանգ Հայզենգը: Նրանք խորությամբ ուսումնասիրեցին կորպորատիվ փիլիսոփայության կիրառումը և պրակտիկան ժամանակակից կորպորատիվ կառավարման մեջ՝ ընդգրկելով բազմաթիվ հիմնական ոլորտներ, ինչպիսիք են աշխատակիցների բարեկեցությունը, առաջատար նորարարությունը և տեխնոլոգիական զարգացումը, մասնակիցներին ներկայացնելով գաղափարների և փորձի ինտեգրման ոգեշնչող ճանապարհորդություն:

Դոնգ Գանմինգը իր զեկույցում խորապես վերլուծել է աշխատակիցների բարեկեցության և կորպորատիվ զարգացման միջև սերտ կապը: Նա առաջարկել է, որ դրական կորպորատիվ մշակույթ և հոգատար մեխանիզմ ստեղծելով՝ կարելի է խթանել աշխատակիցների ներքին մոտիվացիան, այդպիսով բարձրացնելով ձեռնարկության ընդհանուր մրցունակությունը: Ռեն Շյուեբաոն կենտրոնացել է նորարարությունների առաջատարության վրա և, գործնական դեպքերի հետ համատեղ, մանրամասնել է, թե ինչպես կարելի է զարգացնել նորարարական մտածողությունը ձեռնարկության ներսում, կառուցել նորարարական հարթակ և հնարավորություն տալ ձեռնարկությանը առանձնանալ անընդհատ փոփոխվող շուկայական միջավայրում: Վան Յոնգսինը կենտրոնացել է տեխնոլոգիական զարգացման հիմնական թեմայի շուրջ, ներկայացրել է տեխնոլոգիական նորարարության ռազմավարական դասավորությունը և գործնական ուղին, ինչպես նաև ընդգծել տեխնոլոգիական հետազոտությունների և զարգացման, ինչպես նաև ձեռնարկության երկարաժամկետ զարգացման ռազմավարության միջև համակարգված առաջընթացը:

Ֆան Չժիցյանը և Յանգ Հայզենգը համապատասխանաբար խորը մեկնաբանություններ տվեցին Կազուո Ինամորիի բիզնես փիլիսոփայության գործնական փորձի վերաբերյալ ձեռնարկությունների ամենօրյա գործունեության մեջ՝ տարբեր տեսանկյուններից, մասնակիցներին առաջարկելով մեթոդներ և ռազմավարություններ, որոնք կարող են կիրառվել և կիրառվել: Նրանց կիսվելը բուռն քննարկումներ առաջացրեց տեղում: Մասնակիցները բոլորը նշեցին, որ խորապես ոգեշնչվել են և ավելի խորը հասկացողություն ու ճանաչում ունեն կորպորատիվ փիլիսոփայության դերի վերաբերյալ կորպորատիվ կառավարման արդյունավետության բարձրացման և կայուն զարգացման խթանման գործում:

Այս հաշվետու հանդիպման հաջող անցկացումը ոչ միայն արժեքավոր ուսուցման և փոխանակման հարթակ ստեղծեց Հեբեյ շրջանի ձեռնարկությունների համար, այլև նպաստեց Կազուո Ինամորիի բիզնես փիլիսոփայության տարածմանը և կիրառմանը բիզնես համայնքում: Հյուրերի անձնուրաց փոխանակման և խորը փոխանակումների միջոցով մասնակից ձեռնարկությունները կուսումնասիրեն իրենց սեփական գործունեության և կառավարման մոդելները բոլորովին նոր տեսանկյունից, ներդնեն իրենց սովորածն ու մտածածը իրենց ամենօրյա աշխատանքում, կձգտեն հասնել աշխատակիցների բարեկեցության և ձեռնարկության զարգացման փոխշահավետ նպատակին և համատեղ շարժվել դեպի ավելի փայլուն ապագա:

Ընկերության թիմի վերապատրաստման ժամանակահատվածում գործարանի առաջնագծում աշխատողները ցուցաբերեցին հիացմունքի արժանի մասնագիտական ​​որակներ և բարձր պատասխանատվության զգացում և հաջողությամբ հաղթահարեցին լիբանանցի հաճախորդի անհապաղ առաքման խնդիրը։ Սեղմ ժամանակի մարտահրավերին բախվելով՝ նրանք չվախեցան։ Նրանք կամավոր աշխատել են արտաժամյա և ամբողջ գիշեր պայքարել են բեռնման առաջնագծում։ Նրանք մրցում էին ժամանակի դեմ՝ երկու տարաների մեջ կարգին բեռնելու տարբեր չժանգոտվող պողպատե պտուտակներ և ընկույզներ (ներառյալ բազմաթիվ մոդելներ, ինչպիսիք են չժանգոտվող պողպատ 201, 202, 302, 303, 304, 316): Արտադրանքի մանրակրկիտ տեսակավորումից և ճշգրիտ մշակումից մինչև տարաների մեջ անվտանգ և պատշաճ բեռնումը, յուրաքանչյուր քայլ ցույց էր տալիս նրանց մասնագիտական ​​​​գործունեության մակարդակը և խիստ աշխատանքային վերաբերմունքը։

Անընդհատ քրտնաջան աշխատանքից հետո, ապրանքները վերջապես սահուն բեռնվեցին և առաքվեցին ըստ ժամանակացույցի։ Դա ոչ միայն արդյունավետորեն երաշխավորեց հաճախորդի մատակարարման շղթայի կայունությունը, այլև ամրապնդեց ընկերության լավ համբավը միջազգային շուկայում։ Նրանք գործնական գործողություններով մեկնաբանել են ընկերության հիմնական արժեքները, այն է՝ «Հաճախորդն առաջին հերթին, առաքելությունը պետք է իրականացվի»,՝ փառահեղ օրինակ ծառայելով բոլոր աշխատակիցների համար և ոգեշնչելով բոլորին քրտնաջան աշխատել իրենց համապատասխան պաշտոններում և համատեղ նպաստել ընկերության զարգացմանը։