Լուրեր

2024 թ. Դեկտեմբերի 22-ին, Շիջիաջուանգը, Հեբեյը ողջունեց կորպորատիվ կառավարման իմաստության մեծ միջոցառումը `Ձեռնարկությունների 6-րդ պրակտիկայի զեկույցը Հեբեյ Շենղեշուի բիզնես փիլիսոփայության վերաբերյալ: Այս զեկույցի հանդիպումը համախմբեց կորպորատիվ ավագ մենեջերների, որոնք համատեղ ունկնդրեցին հյուրերի հրաշալի փոխանակումը, ինչպիսիք են Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang եւ Yang Haizeng: Նրանք խորապես ուսումնասիրեցին կորպորատիվ փիլիսոփայության դիմումը եւ պրակտիկան ժամանակակից կորպորատիվ կառավարման մեջ, լուսաբանելով բազմաթիվ հիմնական ոլորտներ, ինչպիսիք են աշխատակից բարեկեցությունը, առաջատար նորարարությունը եւ տեխնոլոգիաների զարգացումը, ներշնչող ճանապարհորդություն մտքերի եւ փորձի ինտեգրման ոլորտներ:

Դոնգ Գանմինգը, իր բաժանման մեջ, խորապես վերլուծեց աշխատողի բարեկեցության եւ կորպորատիվ զարգացման միջեւ սերտ կապը: Նա առաջարկեց, որ ստեղծելով դրական կորպորատիվ մշակույթ եւ հոգատար մեխանիզմ, աշխատողների ներքին դրդապատճառը կարող է խթանվել, դրանով իսկ բարձրացնելով ձեռնարկության ընդհանուր մրցունակությունը: Ren Xuebao- ն կենտրոնացած էր առաջատար նորարարության վրա եւ, զուգորդված գործնական դեպքերի հետ, որոնք մշակվել են այն մասին, թե ինչպես մշակել նորարարական մտածողությունը ձեռնարկության ներսում, կառուցել նորարարության պլատֆորմ: Wang Yongxin- ը կենտրոնացավ տեխնոլոգիական զարգացման հիմնական թեմայի շուրջ, կիսեց տեխնոլոգիական նորամուծության ռազմավարական դասավորությունը եւ գործնական ուղին եւ շեշտեց տեխնոլոգիայի հետազոտության եւ զարգացման երկարաժամկետ ռազմավարության միջեւ համակարգված առաջընթացը եւ ձեռնարկության երկարաժամկետ զարգացման ռազմավարությունը:

Երկրպագուն Zhiqiang- ը եւ Yang Haizeng- ը համապատասխանաբար խորը մեկնաբանություններ են տվել տարբեր տեսանկյուններից ձեռնարկությունների ամենօրյա գործունեության գործնական փորձի վերաբերյալ, առաջարկելով մասնակիցների մեթոդներ եւ ռազմավարություններ: Դեպքի վայրում նրանց բաժնետոմսերը բուռն քննարկումներ են առաջացրել: Ներկաները ասում են, որ դրանք խորապես ոգեշնչված են եւ ավելի խորը հասկանում եւ ճանաչում են կորպորատիվ փիլիսոփայության դերը կորպորատիվ կառավարման արդյունավետության բարձրացման եւ կայուն զարգացման խթանման գործում:

Այս զեկույցի հանդիպման հաջող անցկացումը ոչ միայն ապահովեց արժեքավոր ուսուցման եւ փոխանակման պլատֆորմ, Հեբեյի շրջանի ձեռնարկությունների համար, բայց նաեւ նպաստեց գործարար համայնքում Կազուո Ինամբորիի բիզնես փիլիսոփայության տարածմանը եւ կիրառմանը: Հյուրերի անձնուրաց փոխանակման եւ խորը փոխանակումների միջոցով մասնակից ձեռնարկությունները կքննարկեն իրենց սեփական շահագործման եւ կառավարման մոդելները բոլորովին նոր տեսանկյունից, ինտեգրելու իրենց սովորածը եւ մտածեցին իրենց ամենօրյա աշխատանքի եւ ձեռնարկությունների զարգացման շահեկան նպատակին:

Այն ժամանակահատվածում, երբ ընկերության թիմը մարզում էր վերապատրաստման համար, առաջնագծում գործարանի աշխատողները ցուցաբերեցին հիանալի մասնագիտական ​​որակներ եւ պատասխանատվության բարձր զգացում եւ հաջողությամբ հաղթահարեցին լիբանանյան հաճախորդի հրատապ առաքման առաջադրանքը: Դեպի խստորեն ժամանակի մարտահրավերը, նրանք չէին փչում: Նրանք ինքնակամ աշխատել են արտաժամյա եւ ծանր պայքարել գիշերային բեռնման առաջնագծում: Նրանք մրցում էին ժամանակի դեմ, որպեսզի կարգադրվեն տարբեր չժանգոտվող պողպատե պտուտակ եւ ընկույզներ (ծածկելով բազմաթիվ մոդելներ, ինչպիսիք են չժանգոտվող պողպատ 201, 202, 302, 304, 316) երկու տարաների մեջ: Ապրանքների մանրակրկիտ տեսակավորումից, բեռնարկղերի անվտանգ եւ պատշաճ բեռնումը ճշգրիտ վարվելուց, յուրաքանչյուր քայլ ցույց տվեց նրանց մասնագիտական ​​գործունեության մակարդակը եւ խիստ աշխատանքային վերաբերմունքը:

Շարունակական քրտնաջան աշխատանքից հետո ապրանքները վերջապես բեռնված էին սահուն եւ առաքվում, ինչպես նախատեսված էր: Այն ոչ միայն արդյունավետորեն երաշխավորված է հաճախորդի մատակարարման շղթայի կայունությունը, այլեւ հետագայում համախմբեց ընկերության լավ հեղինակությունը միջազգային շուկայում: Նրանք մեկնաբանում են ընկերության հիմնական արժեքները, մասնավորապես, «Հաճախորդը նախ պետք է հասնել առաքելությանը», գործնական գործողություններով, բոլոր աշխատակիցների համար փառահեղ օրինակ է դարձնում եւ բոլորին ոգեշնչելով իրենց համապատասխան դիրքերում եւ համատեղ նպաստել ընկերության զարգացմանը: