Այս ուսուցման գործընթացում Հոնգիի ընկերության ղեկավարները խորապես հասկացան «ոչ մեկի համար ջանք գործադրելը» հայեցակարգը: Նրանք լիովին տեղյակ էին, որ միայն ելքով, կարող են առանձնանալ բարձր մրցակցային շուկայում: Նրանք հավատարիմ մնացին «խոնարհ եւ չհասկանալու» վերաբերմունքին, միշտ մնացած համեստ եւ անընդհատ արտացոլելով իրենց սեփական թերությունները: Ամենօրյա արտացոլման նիստը նրանց հնարավորություն տվեց ժամանակին ամփոփել փորձառությունները եւ դասերը եւ շարունակաբար բարելավվել իրենց: «Եղեք երախտապարտ, քանի դեռ կենդանի եք», նրանց ստիպեց շնորհակալ լինել եւ փայփայել բոլոր անհրաժեշտ ռեսուրսներն ու հնարավորությունները: «Կուտակել բարի գործեր եւ միշտ մտածել ուրիշներին օգուտ տալու մասին», - ասաց նրանց, որ ակտիվորեն ուշադրություն դարձնեն հասարակությանը եւ ուրիշների համար արժեք ստեղծեն ձեռնարկությունների զարգացում: Եվ «Չի անհանգստացեք չափազանց մեծ հույզերով» օգնեց նրանց հանգիստ մնալ եւ բանական մնալ, երբ բախվում են դժվարությունների եւ ճնշումների:
Ուսուցման ժամանակահատվածում ոչ միայն խորը քննարկումներ կային տեսությունների քննարկումներ, այլեւ կազմակերպված գործնական գործողությունների հարստություն: Ոգեշնչող կինոնկարների դիտումը նրանց ոգեշնչեց համարձակորեն առաջ շարժվել: Բազմաթիվ թիմային խաղեր դրանք խորապես հասկացան այն իրական իմաստը, որ թիմը միայն թիմ է, երբ սրտերը միասին են, եւ անկախ նրանից, թե ինչ դժվարություններ են ունենում, նրանք չպետք է հրաժարվեն իրենց թիմի անդամներից: Վերջին օրը զանգահարող գործունեությունը արտառոց նշանակություն ուներ: Shijiazhuang- ը մաքրելու համար աղբարկղ վերցնելով, նրանք գործնական գործողություններով նպաստեցին քաղաքային միջավայրին, ցույց տալով կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը: Անծանոթների համար նվերներ գնելը `ջերմություն եւ բարություն փոխանցելու համար: Չնայած կեսօրին զանգահարող ճաշի մեջ կան անհաջողություններ եւ հաջողություններ, այս գործընթացի փորձերն ու պատկերացումները բոլորն էլ կդառնան իրենց թանկարժեք հարստությունը:
Այս գործունեությունը խորը լուսավորություն եւ դրական ազդեցություն է թողել Հոնգյի ընկերության ավագ մենեջերներին: Համարվում է, որ նրանք կմտնեն իրենց սովորածը, որոնք նրանք սովորել եւ իրականացվել են ձեռնարկության կառավարման մեջ, ընկերությանը առաջնորդել ավելի փառահեղ ապագա, եւ միեւնույն ժամանակ ավելի դրական էներգիա փոխանցել հասարակությանը:
Փոստի ժամանակը, Նոյ -15-2024