Այս ուսումնական գործընթացի ընթացքում Հոնգի ընկերության ղեկավարները խորապես հասկացան «անգերազանցելի ջանքեր գործադրելու» գաղափարը։ Նրանք լիովին գիտակցում էին, որ միայն ամբողջ ուժը ներդնելով կարող են առանձնանալ բարձր մրցակցային շուկայում։ Նրանք հավատարիմ մնացին «Եղեք խոնարհ և ոչ թե ինքնահավան» մոտեցմանը, միշտ մնացին համեստ և անընդհատ խորհրդածեցին իրենց թերությունների մասին։ Ամենօրյա խորհրդածության նիստը թույլ տվեց նրանց ժամանակին ամփոփել փորձը և դասերը և անընդհատ կատարելագործվել։ «Եղեք երախտապարտ, քանի դեռ կենդանի եք» կարգախոսը նրանց երախտապարտ զգացողություն էր հաղորդում և գնահատում էր իրենց ունեցած բոլոր ռեսուրսներն ու հնարավորությունները։ «Կուտակեք բարի գործեր և միշտ մտածեք ուրիշներին օգուտ տալու մասին» կարգախոսը հետագայում նրանց ուղղորդեց ակտիվորեն ուշադրություն դարձնել հասարակությանը և արժեք ստեղծել ուրիշների համար՝ միաժամանակ ձգտելով ձեռնարկության զարգացմանը։ Իսկ «Մի՛ անհանգստացեք չափազանց հույզերից» կարգախոսը նրանց օգնեց մնալ հանգիստ և բանական դժվարությունների և ճնշումների բախվելիս և դրական մտածելակերպով հաղթահարել մարտահրավերները։
Ուսումնական շրջանում ոչ միայն տեսությունների խորը քննարկումներ էին, այլև կազմակերպվում էին բազմաթիվ գործնական վարժություններ: Ոգեշնչող ֆիլմերի դիտումը նրանց ոգեշնչեց առաջ շարժվել քաջաբար: Թիմային բազմաթիվ խաղերը նրանց խորապես հասկացրին այն իրական իմաստը, որ թիմը թիմ է միայն այն ժամանակ, երբ սրտերը միասին են, և անկախ նրանից, թե ինչ դժվարությունների են հանդիպում, նրանք չպետք է հրաժարվեն իրենց թիմի անդամներից: Վերջին օրվա կոչային գործունեությունը աննախադեպ նշանակություն ուներ: Շիջիաժուանգը մաքրելու համար աղբ հավաքելով՝ նրանք գործնական գործողություններով իրենց ներդրումն ունեցան քաղաքային միջավայրում՝ ցույց տալով կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն: Անծանոթների համար նվերներ գնելով՝ ջերմություն և բարություն փոխանցեցին: Չնայած կեսօրին կոչային ճաշի ժամանակ եղան ինչպես ձախողումներ, այնպես էլ հաջողություններ, այս գործընթացում ձեռք բերված փորձը և գիտելիքները կդառնան նրանց թանկարժեք հարստությունը:
Այս գործունեությունը խորը լուսավորություն և դրական ազդեցություն է բերել Հոնգջի ընկերության ավագ ղեկավարներին։ Կարծիք կա, որ նրանք կիրականացնեն իրենց սովորածն ու իրականացվածը ձեռնարկության կառավարման մեջ, կառաջնորդեն ընկերությունը դեպի ավելի փառահեղ ապագա և միևնույն ժամանակ ավելի շատ դրական էներգիա կփոխանցեն հասարակությանը։
Հրապարակման ժամանակը. Նոյեմբերի 15-2024